01
为关键岗位寻找合适的本地专业人才与国际候选人。
招聘与人才寻访
企业面临的问题
企业需要做出高质量的招聘决定，但不希望把时间浪费在方向不清的搜寻或不合适的申请上。
Bosslink 提供什么
Bosslink 协助明确岗位需求、识别并接触合适候选人、协调筛选流程，并从需求沟通持续跟进至人选入职。
适合哪些企业
正在澳大利亚招聘专业或专门人才的中小企业、成长型团队及国际企业。
预期业务价值
- 更清晰、更贴合业务的岗位定义
- 有针对性地接触本地及国际候选人
- 沟通直接、响应及时的招聘流程
解决方案
根据实际需要，
设计合适的团队模式。
Bosslink 帮助澳洲雇主就本地招聘、国际人才、灵活海外团队及支持企业成长的人员基础做出务实决策。
Bosslink
02
围绕澳洲业务需求，灵活配置海外人才与支持团队。
跨境团队解决方案
企业面临的问题
企业需要补充专业能力或团队产能，但本地人才难以寻找，或全本地团队并非最合适的运营模式。
Bosslink 提供什么
Bosslink 帮助澳洲企业在中国及其他国际人才市场寻找专业人才，并根据企业实际需求搭建远程、海外支持或本地与海外结合的团队。具体服务可包括人才寻访、团队配置建议、跨文化沟通与日常协调。涉及正式雇佣、薪资、EOR 或当地合规安排时，服务范围将根据具体方案另行确认。
适合哪些企业
正在评估海外支持、国际招聘，或本地与海外混合团队模式的企业。
预期业务价值
- 获取更广泛的国际专业人才与团队资源
- 根据实际运营需要设计团队模式
- 改善跨市场、跨文化的沟通与协调
03
为成长与变化中的团队提供实用的人力资源支持。
人力资源咨询
企业面临的问题
企业的岗位架构、人员流程或人力规划需要跟上业务发展与组织变化。
Bosslink 提供什么
Bosslink 在岗位设计、人力规划、人员流程和团队发展方面提供务实支持。
适合哪些企业
需要商业导向人力资源支持，但暂不设立大型内部 HR 团队的中小企业和成长型公司。
预期业务价值
- 更清晰的岗位职责与人员优先事项
- 符合企业阶段的人员流程
- 结合实际经营情况的实用建议
04
专项服务
高管及专业人才寻访
企业面临的问题
重要的领导或专业岗位需要保密且有针对性的搜寻，不能只依赖主动求职者。
Bosslink 提供什么
Bosslink 针对选定的高级或难招岗位开展市场调研，并主动接触相关候选人。
适合哪些企业
需要为关键高级或专业岗位开展专项人才搜寻的企业。
预期业务价值
- 接触具备相关经验的非主动求职人才
- 谨慎且聚焦的市场沟通
- 在寻访全过程中保持紧密沟通
从实际需求开始